2022年2月28日
お客様先でパワハラ防止研修をさせていただきました。
パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業においても2022年4月から施行されます。
これに伴いどのようなパワハラ対策が必要かお話をさせていただきました。
パワハラとは（パワハラに該当する行為・該当しない行為）、中小企業が実施すべきハラスメント対策、実際の事例検討、等について説明させていただきました。
パワハラに本腰をいれて対策を講じるためには、相応の時間や労力が必要になります。会社としての負荷はかなり大きいものになります。
しかし、もし中小企業でパワハラが発生してしまうと、職場の雰囲気が一気に悪化し、労働者のモチベーション低下や生産性減少が顕著になり、事業の存続にまで影響する可能性もあります。
是非一度、社内のパワハラ対策の見直し、検討をお願いいたします。
