2022年3月18日
令和４年４月からの年金制度
年金制度改正法（令和２年法律第４０号）等の施行により、年金制度の一部が改正されます。４月からどのように変わるのか見ていきます。
◆繰下げ受給の上限年齢引上げ
老齢年金の繰下げ年齢の上限が７５歳に引き上げられます（現在の上限は７０歳）。６５歳に達した日後に受給権を取得した場合についても、繰下げの上限が１０年に引き上げられます（現在は５年）。
◆繰上げ受給の減額率の見直し
年金の繰上げ受給をした場合の減額率が、１月あたり０．４％に変更されます（現在は０．５％）
◆在職老齢年金制度の見直し
６０歳から６４歳に支給される特別支給の老齢厚生年金を対象とした在職老齢年金制度について、支給停止とならない範囲が拡大されます（支給停止が開始される賃金と年金の合計額の基準が２８万円から４７万円に緩和。６５歳以上の在職老齢年金と同じ基準に）。
（事務所便り 令和４年４月号より抜粋：今回の改正は抜粋したものの他にもいくつかございます。）
2022年3月7日
敦賀商工会議所会員様向け緊急経営相談会が下記の要領で開催されます。
当事務所では雇用・労務に関するご相談を担当させていただきます。
労使間トラブルや、雇用維持、育成に向けた助成金等に関する相談がございましたら
是非、当事務所もしくは敦賀商工会議所中小企業相談所にご連絡ください。
（尚、相談会での対応は敦賀商工会議所会員様に限ります。）
日時：３月１０日（木）10：00～16：00（１相談につき１時間まで）
会場：敦賀商工会議所 各会議室＜オンライン相談も対応＞
2022年2月28日
パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が中小企業においても2022年4月から施行されます。
これに伴いどのようなパワハラ対策が必要かお話をさせていただきました。
パワハラとは（パワハラに該当する行為・該当しない行為）、中小企業が実施すべきハラスメント対策、実際の事例検討、等について説明させていただきました。
パワハラに本腰をいれて対策を講じるためには、相応の時間や労力が必要になります。会社としての負荷はかなり大きいものになります。
しかし、もし中小企業でパワハラが発生してしまうと、職場の雰囲気が一気に悪化し、労働者のモチベーション低下や生産性減少が顕著になり、事業の存続にまで影響する可能性もあります。
是非一度、社内のパワハラ対策の見直し、検討をお願いいたします。
2022年2月18日
３月スタート!? 子どもへのコロナワクチン接種でわかっていることとは？
休園・休校が大幅に増加
感染拡大により、保育所等の全面休園は777（２月３日時点）、公立学校の全面休校は1,114（１月26日時点）となっています。そのため、５～11歳の子どもを新たに新型コロナワクチンの接種対象に加えることが決定されました。
早ければ３月頃から接種開始
厚生労働省の１月28日付資料によれば、２月下旬に５～11歳用のファイザー社のワクチンの配分を開始し、予防接種法関係の改正を経て、早ければ３月頃から接種が可能になるとされています。
大人用とは異なる製品が使われるため、混同を避けるためとして、子ども専用の接種会場を設置する自治体もあります。
子どものワクチン接種で従業員が休まざるを得なくなったら？
厚生労働省の新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）では、子どものワクチン接種では保護者の同伴が原則とされるため、休暇や労働時間の取扱いについて次のような方法を検討してほしいとしています（問21）。
・子の看護休暇の周知や要件緩和
・失効年休積立制度などの活用
（事務所便り 令和４年３月号より抜粋）
2022年2月10日
敦賀商工会議所会員様向け緊急経営相談会が下記の要領で開催されます。
当事務所では雇用・労務に関するご相談を担当させていただきます。
労使間トラブルや、雇用維持、育成に向けた助成金等に関する相談がございましたら
是非、当事務所もしくは敦賀商工会議所中小企業相談所にご連絡ください。
（尚、相談会での対応は敦賀商工会議所会員様に限ります。）
日時：２月１７日（木）10：00～16：00（１相談につき１時間まで）
会場：敦賀商工会議所 各会議室＜オンライン相談も対応＞
2022年1月30日
新型コロナウイルスオミクロン株の感染拡大が続いています。
敦賀市でも多くの小中学校が休校になっているようです。
臨時休業した小学校等に通う子どもの世話が必要になった労働者に対し、有給の休暇を取得させる等要件を満たした事業主は対象となります。
詳しくは下記のリーフレットをご覧ください。
2022年1月20日
本日、ホームページを公開させていただきました。
まだ、作成途中ですが、今後、情報のご提供やお知らせなど発信してまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。
